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人力资源成本分析与管控专题四：招聘成本控制方案
为有效控制人力资源招聘成本，合理划分招聘成本，提高招聘效率，保证招聘效果，特制定本方案。
人力资源
2023-04-21阅读：344
人力资源成本分析与管控专题三：常见的招聘渠道
常见的招聘渠道有内部招聘、员工推荐、网上招聘、报纸广告、招聘会、校园招聘以及猎头公司等
人力资源
2023-04-21阅读：215
人力资源成本分析与管控专题二：招聘成本的构成
招聘成本的构成主要有直接成本、内部成本、外部成本、机会成本
人力资源
2023-04-21阅读：222
人力资源成本分析与管控专题一：人力资源成本都包括哪些？
所谓企业人力资源成本（简称为HR成本），是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。
人力资源
2023-04-14阅读：315
住房公积金的工资基数如何计算确定？
《条例》中规定的“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资”，是指职工上一年度所领取的由用人单位支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等各项年度收入的总和除以12个月。
公积金
2023-04-13阅读：383
中国人力资源服务发展的四个阶段
在人力资源服务发展的第四个阶段，我国明确提出规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务；2011 年，在人力资源服务业正式列入国家产业目录后，人力资源服务业正式成为国家重点发展的产业领域。
人力资源
2023-04-04阅读：224
养老金如何计算？养老金计算公式
养老金计算公式：月基本养老金＝基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金（老人、中人）
养老保险
2023-03-31阅读：225
如何通过劳务派遣降低用工成本
2017年，人力资源外包服务领域出现了一个热点，就是很多外包公司都在做人力成本筹划，出现了不少技法，如差异法、规则法、转化法。这反映了两个问题，一是企业的用工成本压力大，对用工成本优化有需求；二是用工成本优化是一个专业活，需要外包公司的经验与技术。
劳务派遣
2023-03-31阅读：2057
三期女职工们的产假和男士们的陪产假的相关规定
女职工生育享受98天产假（包括双休日和法定节假日），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
人力资源
2019-06-18阅读：1581
对于上班族来说“关于病假医疗期”的相关问题，你们要知道
这个医疗期根据官方文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的解释就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动合同
2019-06-17阅读：1332

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