企业将特定岗位的全流程人力资源管理工作委托给专业机构，涵盖该岗位的人员招聘、培训上岗、薪酬福利、社保缴纳、绩效管理及劳动关系处理等完整环节。核心特征表现为 "对人不对事"，企业保留对岗位工作标准的制定权和绩效监督权，而外包机构承担用工风险和日常管理责任。

50多家落地分子公司：

华北区：北京

华东区：上海、南京、无锡、南通、杭州、嘉兴、金华、芜湖、九江、盐城、泉州

华南区：广州、深圳、海口、三亚、肇庆、长沙

西南区：重庆、成都

一、适用场景

1、企业编制受限：企业内部正式编制冻结或无编制，但业务上有用人需求！外包员工与第三方签订劳动合同，

帮助企业客户在不增加正式编制的情况下，快速补充人手，解决无人可用的尴尬境地，支持客户提升组织灵活性。

2、需平衡人效比：通过外包，将人力成本支出转化为业务成本支出，优化财务报表，提高人效，提高企业整体效益。

3、业务快速扩张：企业客户可使用岗位外包，快速招聘并培训所需人员，快速支持各地业务人员到位并进行管理，

实现业务快速扩张！

4、用人波峰波谷动态调整（季节性/短周期/项目型用工）：外包提供灵活的用人机制，企业客户可根据业务需求要求

增减员工，应对用人波峰波谷。

5、非核心业务整体外包：企业将非核心业务外包，集中资源发展核心业务，提高整体竞争力。

6、批量用人需招聘但预算不足：企业在预算有限的情况下，可通过岗位外包模式，快速招聘到所需人才，

而非收取一次性招聘费！

7、合规与法律风险、经济风险管理：岗位外包帮助企业客户减少法律风险，特别是在劳动法和税务法方面，

另外可以在一定程度上减少经济风险。

二、业务产品优势

1、成本结构优化：将固定人力成本转化为可变成本，旺季用工成本较临时招聘降低28%以上。

2、用工灵活性提升：实现人员快速增减，满足企业季节性、项目制的弹性需求。

3、合规风险转移：外包机构承担劳动合同管理、社保缴纳等合规责任，纠纷率可降至0。

4、管理效率释放：减少招聘、考勤、薪酬等事务性工作，HR精力投入核心业务比例提升50%。