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人力资源外包

从繁复的基础事务工作中解放出来,以便您专注于核心业务 咨询业务

灵活用工

知识经济时代下的人才外包

科衡人力可提供销售、IT支持、行政管理等岗位招聘和用工管理,相应快速,服务迅捷
  • 人员招聘:招聘能力强,通过科衡人力成熟的招聘渠道和专业经验,为您提供精准的候选人推送服务

  • 人事服务:入离职管理、雇员简档管理、特殊工时管理、薪酬福利管理、社保公积金管理

  • 专业服务:技能培训、流失管控、绩效管理

  • 风险管控:降低用工成本、合法合规用工

  • 全国性服务能力:在华北、华东、华南、华西开设四大区域中心,15家分公司,网点多


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劳务派遣,降低用工成本,增加企业竞争力

企业客户通过此服务,可以将自己招聘来的员工转为派遣员工,我们负责员工的人事事务相关工作
  • 避免直接与员工之间的人事劳动纠纷,减少了解决劳动纠纷的麻烦

  • 让专业的人干专业的事,用工单位集中精力做核心业务,核心人才的经营

  • 通过不同参保地和参保基数,可合法降低原有的用人成本预算

  • 员工入职离职管理,员工的社保公积金的代理等服务

  • 为员工提供工资,社保公积金相关问题的答疑

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社会化用工:非劳动关系用工

社会化用工是指企业与劳动者建立的合作关系或合伙关系的非劳动关系用工,可帮助企业降低成本,提升运营效率

  • 采用承揽模式,脱离传统的雇佣制劳动关系

  • 四流合一,企业法税合规,满足监管

  • 从用工成本测算到社会化用工模式设计,助力企业用工模式多元化

  • 用工灵活,降低传统用工风险

  • 数字化、平台化操作,专业又高效

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招聘+咨询

猎头、RPO服务,为客户快速招到想要的人

通过科衡人力成熟的招聘渠道和专业经验,为您提供精准的候选人推送服务
  • 无需浪费大量时间删选简历及面试不匹配的候选人

  • 随着优秀候选人已被筛选出来,大大缩短招聘经理筛选候选人数量

  • 科学的招募工具降低招募和雇佣成本及风险

  • 经验丰富、了解客户需求的专职招募人员帮助提升候选人质量

  • 更优质的候选人等于大大缩短新近员工的适应时间

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八个产品序列和多套专项解决方案

人才服务系列产品,涵盖企业人力资源管理咨询、企业人才配置、企业管理培训三个模块,提供八个产品序列和多套专项解决方案

  • 可提供年度顾问服务、项目咨询服务、人力资源专业外包等多种服务形式,满足企业个性化需要

  • 为企业的经营及管理活动等提供长期顾问咨询服务,参与重大战略及人力规划讨论并出具建议

  • 根据企业需求,提供人力资源管理专业外包服务,作为企业人力资源管理的专家团队合作伙伴,推动企业的长足发展

  • 根据企业需求提供人力资源管理咨询服务,按照项目规划、项目周期交付项目方案成果

  • 组织管理与变革、人才规划与梯队建设、人员招聘与配置、培训体系建设、薪酬与绩效管理、员工激励、高管专项、其他人力服务

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人事外包前后对比

人事外包前

聘请一个专业的人事助理的成本每个月几千元,还要经常去社保局 ,税务局,人事局等各个政府机构办理相关程序
在办理相关手续,尤其是有分公司的时候,花了大把的时间,如往返于机场,车站,预约,等待安排上
员工出现工伤,在工伤定级与理赔方面,没有相关经验,处理不好,容易被员工申请劳动仲裁
为了满足企业的业务发展,会多出一些短期,临时的岗位,为了这些岗位,招聘相关工作人员,显然增加了企业成本
为了招人,就要去各大招聘平台,花钱开通账号,发布招聘信息,又要花费好多时间筛选简历,面试的候选人也很可能不合格

人事外包后

花更少的钱将HR的事务外包出去,让专业的人干专业的事,用工单位集中精力做核心业务,核心人才的经营
无需再把时间花在差旅途中,奔波于分公司,用这些时间考虑人才管理的战略决策问题更有价值
降低用工风险,避免直接与员工之间的人事劳动纠纷,减少了解决劳动纠纷的麻烦
把这些岗位外包出去后,我们会根据岗位要求提供相关人员工作,也不占贵公司编制,大大的降低了用工成本
由于我们经常招聘,沉淀了自己的简历库,能很快的为贵公司找到符合岗位要求的人员,会将面试合格的人给贵公司进行第二次面试

我们为2000+企业提供了服务

全国服务网点覆盖率高

全国可落地执行的城市有20多个,深度合作的网点超过200个

10年的人力资源服务经验

超过10年的人力资源服务经验,大量的实操案例。擅长多城市、多层次、多需求的大型服务项目

团队专业知识强

深植人力资源行业的服务团队,标准化、系统化的服务流程和专业培训

多种服务方式

可提供驻场、电话、走访等多种服务模式,根据客户需求定制灵活的解决方案

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