人员招聘：招聘能力强，通过科衡人力成熟的招聘渠道和专业经验，为您提供精准的候选人推送服务
人事服务：入离职管理、雇员简档管理、特殊工时管理、薪酬福利管理、社保公积金管理
专业服务：技能培训、流失管控、绩效管理
风险管控：降低用工成本、合法合规用工
全国性服务能力：在华北、华东、华南、华西开设四大区域中心，15家分公司，网点多
灵活用工是指企业与劳动者建立的合作关系或合伙关系的非劳动关系用工，可帮助企业降低成本，提升运营效率
采用承揽模式，脱离传统的雇佣制劳动关系
四流合一，企业法税合规，满足监管
从用工成本测算到社会化用工模式设计，助力企业用工模式多元化
用工灵活，降低传统用工风险
数字化、平台化操作，专业又高效
企业将小时工的招聘、管理、薪酬发放、风险承担等事务性工作完全外包给我们
极致弹性，快速响应业务需求
无需承担额外的社保、公积金、带薪休假、年终奖等固定人力成。
将繁琐的招聘、面试、考勤统计、薪资核算、个税申报、劳动争议处理等事务性工作全部外包
有效规避用工风险
提升管理效率
避免直接与员工之间的人事劳动纠纷，减少了解决劳动纠纷的麻烦
让专业的人干专业的事，用工单位集中精力做核心业务，核心人才的经营
通过不同参保地和参保基数，可合法降低原有的用人成本预算
员工入职离职管理，员工的社保公积金的代理等服务
为员工提供工资，社保公积金相关问题的答疑
RPO侧重人才获取能力，岗位外包侧重人才管理能力，二者形成 "招聘 - 管理" 闭环，特别适合需要快速组建团队的规模化招聘需求
互联网企业新产品线上线、制造业新建生产基地、连锁企业区域扩张等需批量招聘情形
HR团队规模不足，无法应对突发批量招聘需求
企业进入新业务领域，缺乏对应岗位的招聘经验
跨国企业进入中国市场，需本地化招聘团队支持，解决文化差异问题
项目型流程外包，例如：组建新研发中心、事业部、新城市业务拓展
无需浪费大量时间删选简历及面试不匹配的候选人
随着优秀候选人已被筛选出来，大大缩短招聘经理筛选候选人数量
科学的招募工具降低招募和雇佣成本及风险
经验丰富、了解客户需求的专职招募人员帮助提升候选人质量
更优质的候选人等于大大缩短新近员工的适应时间
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