针对中高端岗位（通常年薪30万以上）的专业化人才寻访服务，聚焦企业核心岗位的稀缺人才获取，通过深度行业洞察和人脉网络，实现精准人才匹配。适用于人才稀缺度高的战略性岗位，无法通过常规招聘渠道满足需求的场景。在北美市场，这类高端人才服务占据人力资源外包市场近 40% 的份额。
50多家落地分子公司：
华北区：北京
华东区：上海、南京、无锡、南通、杭州、嘉兴、金华、芜湖、九江、盐城、泉州
一、适用场景
战略核心岗位空缺
稀缺人才获取
特殊招聘需求
二、服务流程
①需求深度挖掘：与企业高管沟通明确岗位隐性需求与组织适配要求人才。
②地图构建：绘制目标行业人才分布与流动趋势图谱。
③定向寻访：利用行业人脉与数据库资源精准触达被动候选人。
④专业评估：通过多维度测评与背景调查验证候选人资质。
⑤薪酬谈判：协助双方达成符合市场水平的薪酬方案。
⑥入职保障：提供候选人融入辅导与跟踪服务。
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