人员招聘：招聘能力强，通过科衡人力成熟的招聘渠道和专业经验，为您提供精准的候选人推送服务
人事服务：入离职管理、雇员简档管理、特殊工时管理、薪酬福利管理、社保公积金管理
专业服务：技能培训、流失管控、绩效管理
风险管控：降低用工成本、合法合规用工
全国性服务能力：在华北、华东、华南、华西开设四大区域中心，15家分公司，网点多
避免直接与员工之间的人事劳动纠纷，减少了解决劳动纠纷的麻烦
让专业的人干专业的事，用工单位集中精力做核心业务，核心人才的经营
通过不同参保地和参保基数，可合法降低原有的用人成本预算
员工入职离职管理，员工的社保公积金的代理等服务
为员工提供工资，社保公积金相关问题的答疑
社会化用工是指企业与劳动者建立的合作关系或合伙关系的非劳动关系用工，可帮助企业降低成本，提升运营效率
采用承揽模式，脱离传统的雇佣制劳动关系
四流合一，企业法税合规，满足监管
从用工成本测算到社会化用工模式设计，助力企业用工模式多元化
用工灵活，降低传统用工风险
数字化、平台化操作，专业又高效
无需浪费大量时间删选简历及面试不匹配的候选人
随着优秀候选人已被筛选出来，大大缩短招聘经理筛选候选人数量
科学的招募工具降低招募和雇佣成本及风险
经验丰富、了解客户需求的专职招募人员帮助提升候选人质量
更优质的候选人等于大大缩短新近员工的适应时间
人才服务系列产品，涵盖企业人力资源管理咨询、企业人才配置、企业管理培训三个模块，提供八个产品序列和多套专项解决方案
可提供年度顾问服务、项目咨询服务、人力资源专业外包等多种服务形式，满足企业个性化需要
为企业的经营及管理活动等提供长期顾问咨询服务，参与重大战略及人力规划讨论并出具建议
根据企业需求，提供人力资源管理专业外包服务，作为企业人力资源管理的专家团队合作伙伴，推动企业的长足发展
根据企业需求提供人力资源管理咨询服务，按照项目规划、项目周期交付项目方案成果
组织管理与变革、人才规划与梯队建设、人员招聘与配置、培训体系建设、薪酬与绩效管理、员工激励、高管专项、其他人力服务
HR知识干货分享，最新政策解读
关注微信公众号
随时留言
