发布时间：2023-04-21 阅读：324次
1、内部招聘
通过内部招聘，一方面确保公司内部业务和文化的匹配，另一方面也是公司为员工的职业生涯发展提供的机会。此种方式费用低，质量有保证，大部分职位可先通过发布内部信息的方式进行招聘。
2、员工推荐
这种方法在寻找很难招到的人才时，如招聘高科技或信息专业人才时特别有效，可节省大量费用。
3、网上招聘
专门的招聘网站按年收费，费用较低，比如Boss直聘、智联、前程无忧等，可以发布任何数量的招聘信息，因此可以作为一般职位招聘需求的首选方式，但对高级职位的招聘效果不理想。
4、报纸广告
招聘渠道中，目前公司所在地区××报纸效果较好，目前处于垄断地位。特别适用于招聘各类中高级人才职位，但费用较高。
5、招聘会
招聘会与求职者直接面对面，效率较高，招聘会有行业招聘会和综合招聘会，行业招聘会，人才匹配度高一些。
6、校园招聘
校园招聘适用于有长期人才培养计划、相同需求职位较多的公司。
7、猎头公司
猎头公司有自己的人才库和专门寻找人才的方法，精准度高，找到的人才质量好，仅限于招聘经理以上级别的职位使用，猎头费用也较高。
招聘渠道类型比较分析表：
招聘渠道 | 收费情况 | 招聘特点 | 招聘效果 |
内部招聘 | 免费 | 对能力强的员工可起到激励作用 避免优秀员工被竞争对手挖走 | 随时发布信息，针对性强，质量有保证，但选择余地较小 |
员工推荐 | 500～1 000元（用于奖励） | 针对性强，效率较高 | 费用低，质量有保证，但是存在管理隐患 |
网上招聘 | 2 000～100 000元 | 覆盖面广，无地域限制，可作为企业形象宣传，针对性强，宣传沟通方便 | 费用低，不断使用，可选择余地大 |
校园招聘 | 免费或少许 | 可作为企业形象宣传，直接与求职者面对面 | 后期培训费用较高 |
报纸广告 | 12cm×8 cm 6 000元/次 | 固定阅读，媒介覆盖影响力大，但时效性差 | 需花费较大精力筛选，效果一般，不利于招聘较高职位 |
招聘会 | 1 000～4 500元/摊位 | 与求职者直接面对面，效率较高 | 时效性强，质量难以保证，持续时间短 |
猎头公司 | 15 000～100 000元 | 针对性强，质量高，效率高 | 质量有保证，但费用高 |
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