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人力资源成本分析与管控专题三:常见的招聘渠道

发布时间:2023-04-21 阅读:241次

1、内部招聘

通过内部招聘,一方面确保公司内部业务和文化的匹配,另一方面也是公司为员工的职业生涯发展提供的机会。此种方式费用低,质量有保证,大部分职位可先通过发布内部信息的方式进行招聘。


2、员工推荐

这种方法在寻找很难招到的人才时,如招聘高科技或信息专业人才时特别有效,可节省大量费用。


3、网上招聘

专门的招聘网站按年收费,费用较低,比如Boss直聘、智联、前程无忧等,可以发布任何数量的招聘信息,因此可以作为一般职位招聘需求的首选方式,但对高级职位的招聘效果不理想。


4、报纸广告

招聘渠道中,目前公司所在地区××报纸效果较好,目前处于垄断地位。特别适用于招聘各类中高级人才职位,但费用较高。


5、招聘会

招聘会与求职者直接面对面,效率较高,招聘会有行业招聘会和综合招聘会,行业招聘会,人才匹配度高一些。


6、校园招聘

校园招聘适用于有长期人才培养计划、相同需求职位较多的公司。


7、猎头公司

猎头公司有自己的人才库和专门寻找人才的方法,精准度高,找到的人才质量好,仅限于招聘经理以上级别的职位使用,猎头费用也较高。


招聘渠道类型比较分析表:

招聘渠道

收费情况

招聘特点

招聘效果

内部招聘

免费

对能力强的员工可起到激励作用

避免优秀员工被竞争对手挖走

随时发布信息,针对性强,质量有保证,但选择余地较小

员工推荐

500~1 000元(用于奖励)

针对性强,效率较高

费用低,质量有保证,但是存在管理隐患

网上招聘

2 000~100 000元

覆盖面广,无地域限制,可作为企业形象宣传,针对性强,宣传沟通方便

费用低,不断使用,可选择余地大

校园招聘

免费或少许

可作为企业形象宣传,直接与求职者面对面

后期培训费用较高

报纸广告

12cm×8 cm    6 000元/次

固定阅读,媒介覆盖影响力大,但时效性差

需花费较大精力筛选,效果一般,不利于招聘较高职位

招聘会

1 000~4 500元/摊位

与求职者直接面对面,效率较高

时效性强,质量难以保证,持续时间短

猎头公司

15 000~100 000元

针对性强,质量高,效率高

质量有保证,但费用高




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