三期女职工们的产假和男士们的陪产假的相关规定

发布时间：2019-06-18 阅读：1709次

今天的主题就是女士们上班期间怀孕了，都享受哪些待遇？这个待遇主要还是带薪休假，关于休假的具体规定，你们可以去看看《女职工劳动保护特别规定》和当地的《人口与计划生育条例》。这篇文章只是做个简单的总结。

行业人士通常把女职工的“孕期、产期、哺乳期”称为“三期”，处于这三个期的女职工，在人力资源领域通常称“三期女职工”或“三期女员工”。对于这些三期女职工，就有了下面一系列的休息休假规定。

1.禁止安排加班或夜班：对怀孕7个月以上的女职工和哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班等。

2.孕期检查或产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，被视为正常出勤。

3.产假：女职工生育享受98天产假（包括双休日和法定节假日），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。各地方规定不一样，以各地方的规定为准。比如北京的产假是98天基本产假+30天奖励假=128天。

4.流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5.哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。女职工生育多胎的，每多哺乳一个婴孩，每天增加1个小时的哺乳时间。

关于男士们的陪产假（有的地方也叫护理假）

女职工生孩子的时候，女职工的配偶享有陪产假，休假期间，工资正常发放。具体能休假多少天（多数城市都是15天，最短的7天），这个按照当地的《人口与计划生育条例》里的规定。比如北京的《北京市人口与计划生育条例》第18条规定，北京女职工的配偶享受陪产假15天。

（本文作者 | 科衡人力小编）