在法律环境的改变里我讲到了社保成本的上升,除开社保,工资成本的上升才是关键,以前一个生产工人2000元工资就可以了,现在低于3500元估计就很难找到人了,特别是在一线大城市,房租成本节节攀升,员工生活成本连年增加。但是人力成本的上升还在继续,特别是关键技术人才,光给工资根本吸引不了关键人才,还要给股份、期权、福利等。
所以在人力成本持续上涨的今天,企业在人员编制上就会精打细算,减员增效、只减不增的用人理念被很多企业所接受。但是很多企业又必须聘用更多人员来工作,这个时候企业就想到了灵活用工和业务外包,在不增加编制的情况下解决业务发展问题。
灵活用工形式多样,包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包、退休返聘、实习生、小时工、临时工等各种形式。企业如何解决灵活用工的风险问题、法律问题、招聘问题、政府监管问题,这是每个企业在采用灵活用工过程中要解决的问题。
看未来10年,灵活用工是大势所趋,中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。科衡人力有10年的灵活用工经验,特别在劳务派遣、业务外包、非全日制用工方面积累了丰富的服务经验,而近期签约的生鲜电商和家装平台客户,管理的灵活用工人员近万人,我们愿意把我们的经验分享给更多客户。