魔幻的2022年即将过去，不管是企业还是个人，这一年都活得非常艰难，有的人选择躺平，有的人选择放弃，还有一部分人选择积极应对。作为一个TO B的人力资源服务企业，曾有朋友开玩笑说，“B”都没有了，你们还服务谁？说实话，科衡人力在这一年也过得异常艰难，也迷茫过，但我们还是选择了积极应对，顽强的活了下来。这一年，我们的主题词是“与客户共同成长”，这也将成为支撑科衡人力积极应对2023年的方向与信心。

回首2022年，还是有一些客户案例值得记录与总结的，下面我选择几个有代表性的客户来回顾2022年，我们将继续与这些客户一起成长，也希望有更多客户选择科衡人力。

有一个物业行业客户，这个客户主要做城市更新项目，这三年来，城市更新是地产行业为数不多的增长亮点，这个客户在全国承接了多个城市更新项目，但这些城市更新项目的物业管理费都比较低，如何降低物业管理成本是一个大问题。

在科衡人力的支持和帮助下，这家物业公司与科衡人力共同成立了一家灵活用工公司，来承接全国近万名灵活用工人员的用工关系、费用发放、个税缴纳、用工纠纷处理等问题。

有一家国有环保企业，在全国运营几百个污水处理厂，这些污水处理厂的员工分布在上百个城市，各地用工政策不一，管理起来非常复杂，这家企业选择了科衡人力的岗位外包产品。

在岗位外包之初，客户在个别污水厂选择了试点，尽管最开始的时候，个别管理人员和员工比较抵触，但通过科衡人力的岗位外包后，不仅节省了人员数量，还增加了员工收入，大大减少了客户人力资源部门的工作量。现在这个岗位外包项目正在全国多城市推广。

有一个食品企业，在全国的商超渠道有几千个促销人员，这些促销人员分布广，入离职办理、社保缴纳、个税处理都非常复杂，在过去的3年里，这个客户与科衡人力合作了灵活用工与岗位外包项目。

这个案例的特点是对这些促销人员进行了分类，针对长促人员采用岗位外包模式，为这些人员提供比较完善的劳动关系管理与员工福利管理；

针对兼职促销人员，采取灵活用工模式，通过科衡人力的子公司与这些人员建立灵活用工关系，既解决了用工合规问题，也降低了用工成本。

在疫情3年，客户认可我们的服务价值，其他供应商不断出局，而科衡人力的服务人数一直在增长。

有一个出海金融公司，这2年在海外的金融业务增长迅速，在国内需要大量的技术人员和服务人员，他们选择了科衡人力的猎头服务。

科衡人力的猎头顾问积极响应客户需求，每月都能按时完成客户的用人需求，为客户在海外的逆势增长提供了技术人才保证。

从上面这些客户案例，可以得出一些结论，不管是顺境还是逆境，为客户创造价值才是公司持续发展的不竭动力，在深入服务客户的过程中，科衡人力也会得到成长。

2023年马上就要来了，“与客户共同成长”依然是科衡人力成长下去的制胜法宝与最佳战略。

2023年希望有更多的客户选择科衡人力劳务派遣、灵活用工、岗位外包和猎头招聘服务！

我们在人力资源服务行业深耕了12年，在过去的12年里，我们成长为一家全国布局的人力资源服务集团公司，我们在人力资源服务领域积累了丰富的经验，希望我们能帮助到每一个成长中的客户，2023年希望我们能共同成长！