
相信大家还记得去年年会上定的目标,2022年要完成多少收入?增加多少利润?团队建设上要增加多少员工?2022年的招聘季已经到来,你的团队准备好了么?
记得有位领导曾经告诉我“招聘是有季节性的,春节后到5月份,是招聘旺季,6、7、8月是招聘淡季,9、10、11、12月份是校园招聘旺季,元旦后又进入招聘淡季。”不管是劳动力招聘,还是人才招聘,春节后到5月份都是最好的招聘时间,老板们和HR要抓紧时间抢人了。把握好时机,招聘工作就能顺利完成么?招聘时机的选择固然重要,但招聘工作还包括组建招聘团队、分析岗位需求、确定招聘预算、选择招聘渠道、实施招聘计划等环节。企业自身的招聘团队是否专业,招聘渠道是否有效,招聘计划实施是否顺利都会影响招聘效果。业务团队总说缺人,这实际上与企业自身的雇主品牌吸引力、薪酬福利水平、工作地点是否便利等自身条件有关,但更关键的是企业有没有足够专业的招聘团队,招聘团队不给力,往往就满足不了业务部门的用人需求,反过来又会影响公司的目标达成。经历了2年多的疫情影响,2022年各家企业都铆足劲往前冲,但如果没有一个能打硬仗的队伍,2022年年初制定的目标恐怕难以完成!借助人力资源公司的专业招聘团队和招聘渠道,也是一个不错的选择,毕竟人才难得。科衡人力经过10多年的行业深耕,已经积累了丰富的招聘经验和人才库,不管是高端人才,还是中低端劳动力,我们都有可信赖的招聘交付顾问,欢迎有招聘需求的企业使用我们的猎头服务、岗位外包服务和劳务派遣服务。
一年之计在于春,让我们从春季开始,强大我们的团队。