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2011年3月2日,科衡人力正式在北京成立,光阴似箭,日月如梭,在新冠病毒席卷全球的关键时刻,科衡人力迎来了9岁生日。在这么严重的疫情下,科衡人力也不能独善其身,我们服务的餐饮行业、汽车行业、房地产行业、商业连锁行业的客户都受到疫情的重创,如何帮助我们的客户尽快复工复产,已经成为科衡人力的首要任务。

2月26日晚,中国人民大学商学院宋华教授做了《疫情下企业如何面对供应链风险及弹性管理之道》的线上分享,他提到企业目前遇到比较大的问题是:原材料供应中断;物流中断;生产所需的人力资源供应不足。作为人力资源公司,我们最关心的是客户遇到的人力资源管理问题。

当前客户遇到的人力资源问题有:

1.资金问题

线下服务行业客户2月份基本没有收入,3月份估计也够呛,但员工的工资、社保支付压力非常大;
2.员工沟通问题
面对突如其来的疫情,对于员工待岗、降薪、劳动合同中止、劳动合同解除等法律沟通问题;
3.国家关于疫情政策的解读及适用问题
例如社保延期、减免政策,公积金延期政策,员工假期工资政策等。

4.线上服务行业及制造业员工供应不足问题

线上服务行业在这次疫情里,业务增加了3-5倍,员工缺口突然增大,还有一些与疫情相关的制造业,由于交通管制及疫情管制原因,外地员工无法及时到岗。


作为人力资源服务公司,在疫情期间,如何帮助客户迅速解决上述4类问题就成了当务之急,科衡人力始终认为,客户与我们是利益与共、唇亡齿寒的关系,客户遇到困难才是最需要人力资源公司提供服务的时候。

针对以上4类问题,科衡人力采取了以下措施:

1.协助客户解决资金压力问题

针对2月份社保缴纳有困难的客户,科衡人力向社保局申请了社保延期支付,尽管我们知道会面临社保延期支付的风险,但我们依然希望我们的客户能度过难关;各地社保减免细则还没出来,我们也随时关注着各地的社保减免政策,及时传达给客户;对一些转代理客户的社保,我们还提供了垫付,我们相信各地的社保减免细则会尽快出台。
2.推荐疫情下的劳动法及政策解读课程
我们第一时间向我们的客户推荐了白永亮博士《疫情下不同类型企业的人力资源管理措施》、韩佳老师《疫情下劳动法认知》的课程,让我们的客户在第一时间了解疫情下的劳动法应对措施及与员工沟通的具体流程。个别客户我还请白永亮博士进行单独指导。
3.疫情逐步稳定后,加大企业复工复产的员工招聘
在疫情期间,我们帮助线上服务企业提供了员工共享服务的方案设计及宣传推广,疫情稳定后,我们将根据客户的用工需求,通过自有招聘团队、线上招聘平台、外省招聘基地,持续为客户提供员工招聘服务,解决客户复工复产的员工短缺问题。

4.弹性用工机制的建立

经过这次疫情的洗礼,我们相信很多客户会对弹性用工更加重视,例如共享用工、派遣用工、小时工、岗位外包、服务外包等。


过去的9年里,科衡人力一直是弹性用工的积极探索与服务提供者,弹性用工能实现更充分的就业,能为企业提供更柔性的人力资源组织方式,我们相信疫情过后,弹性用工将得到更多客户的青睐!

最后,科衡人力要感谢9年来客户对我们的信任与包容,正因为有了为客户服务的机会才促进了我们的成长。9年时间,说长不长,说短不短,有了过去9年的积累,我们相信科衡人力在未来会成长的更好!


「科衡人力-中国精品人力资源外包服务领先品牌」

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