为什么会有那么多人力资源服务公司？

发布时间：2019-04-30 阅读：4149次

前几天见一个客户，这个客户是一家正在筹备的互联网支付公司，他们想把公司的5险1金外包出来，包括社保、公积金开户；增减员；医保报销、生育报销、工伤处理、失业申领；公积金支取、公积金转移；社保公积金基数核定等业务。这个客户的HR非常细心，几乎咨询了5险1金外包的每一个细节，她的态度是5险1金涉及很多公司的机密和员工的证件安全问题，必须找一家靠谱的外包公司，所以前期沟通非常慎重。

在沟通了她关注的所有外包问题后，她说：“陈总，我能问你一个问题么？这个问题与外包业务无关。”我说啥问题啊，她说：“现在我身边有很多人力资源服务公司，以前的朋友和同事都有意开个这种公司，这是什么原因啊？”以前没好好思考过这个问题，过了几天，我整理了下思路，大概有以下几个原因：

市场大

世界500强公司里面有三家是做人力资源服务的，分别是Adecco,Manpower,Randstad。而随着中国从以物为本向以人为本的转变，人力资源变得越来越重要，像联想依靠20万的资金，做到世界500强靠前的地位，主要是依靠人力资源做到今天的规模的。企业对人力资源重视，为企业提供人力资源服务的公司自然会多。

门槛低

人力资源服务的门槛比较低，除开劳务派遣和猎头业务需要劳务派遣许可证和中介许可证外，其他产品基本没有开业的限制。另外，人力资源属于服务行业，投入也不是很高。当然，门槛低也意味着同质化严重、竞争激烈，如何在红海中生存下去是个问题。

HR转型

当企业的HR做到一定程度，就遇到职场的天花板了，这个时候转型做一家人力资源服务公司也是一个方向。毕竟HR在人力资源知识上有一些积累，如果人脉广一些的话，还会有一些潜在客户。

人力资源公司员工创业

有些在人力资源公司员工在工作过3-5年后，或做到分公司经理级别的高管，积累了一些资源后，也想当老板，于是自己出来创业。

政府号召创业

克强总理的“大众创业、万众创新”的号召推动了更多人加入创业行列。各级政府的配套政策、学校鼓励学生创业等措施，促使全民创业。

综上所述，创业的原因非常多，但企业成功的经验就那么几条。

一是有一个好团队；

二是有个好方向；

三是能带领一帮人朝一个方向坚持走下去。

特别是人力资源服务行业，公司品牌建设周期长，服务团队成长慢，产品成熟度慢，资金积累慢。所以必须有长征的准备，必胜的决心，才能成功。