生育保险的常见问题，对你很有用

发布时间：2019-01-28 阅读：1610次

1.生育保险可以转移吗？

生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险也可以转移。

2.辞职后还能享受生育保险的待遇吗，比如领取生育津贴？

辞职，也就是职工与所在单位解除劳动关系了，就不再是单位的人了，自然也就无法再享受相应的生育保险待遇。辞职后，在社保还没有断的期间找到下一家单位，还是可以享受生育保险的待遇。

如果长时间没有找到下家单位，导致自己的社保断了，是无法享受生育保险的待遇，领取生育津贴的。

如果你已经遇到社保断交的这种情况，可以找人力资源公司，先交几个月的社保，满足条件了，可以让人力资源公司给你办理生育医疗费用的报销和领取生育津贴。

3.女职工在休产假期间领取生育津贴的，用人单位还需要向其支付工资吗？

生育津贴就是以前所说的产假工资，女职工在产假期间领取生育津贴的，生育保险条例规定，若生育津贴低于女职工生育或是实施计划生育前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

4.生育保险在生产完多久报销有没有时间限制？

生产完 18 个月内都可以报销。

5.职工未婚先育，可以享受生育保险待遇吗？

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者，即必须达到法定婚龄，并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续，并符合国家的计划生育政策。故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策，不可以享受生育保险待遇。

6.女职工流产费用是否由生育保险基金支付？

若流产女职工能出具领取生育保险金必要的证明（当地计划生育证明、流产证明），则其流产费用由生育保险基金支付。女职工流产期间无法工作，其经济收入会受到影响，本着保护女职工健康的原则，生育保险基金应当支付女职工流产产生的医疗费用。

7.在女职工休产假期间，用人单位能否与其解除劳动合同？

《劳动法》第9条第1款第3项规定：

女职工在生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由解除女职工的劳动合同。

8.生育津贴的发放标准是什么？

《社会保险法》第56条第2款规定：

目前，各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致，在90-180天之间。

各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式：

（1）按照女职工生育前的工资标准支付。

（2）按照本单位上年度月平均工资计发。

（3）按照职工缴纳社会保险费的基数计发。

（4）按照社会平均工资标准计发。

9.为啥男职工也要缴纳生育保险？

我们男同胞会奇怪，我们男人又不生娃，这生育保险干啥子让我们交？有时候会存在这样一种情况，你的老婆没有职工社保，但你有职工社保，如果你老婆怀孕了，你的生育保险也就能用了。

如果你们两个都有职工社保，只能二选一，谁的基数高就选谁的，不能同时享受生育医疗保险的待遇。