什么是灵活用工，和传统雇佣劳动合同工有什么区别？

发布时间：2019-01-03 阅读：1244次

想必大家最近听到很多新词，共享经济，零工经济，灵活用工，社会化用工，自由职业者（也叫斜杠青年），这说明，咱们中国的经济结构和用工模式正在发生转变。2018年出现的社保交给税务局统一征收的政策，更加会加快灵活用工的发展。

在这种新的经济形态下，传统而单一的雇佣模式只能增加企业用工成本，顺应用工模式的变革，如果企业的部分用工采用兼职，劳务合作，短期合同，人力资源外包等比较灵活的方式，将会降低用工成本。那到底什么是灵活用工？和传统的雇佣模式相比有什么好处？

其实前面就已经说明白了，只要是你的企业用工人员不全是劳动合同工，还有一部分是兼职工，还有一部分是劳务合作人员，还有一部分是人力资源外包公司的劳务派遣人员，只要采用非劳动关系的任何一种方式，那你们企业就已经是灵活用工的方式了。灵活用工在巨头企业就已经很普遍了，比如中国移动，华为，美团等。

传统的标准用工是以企业的工作岗位为基础，在相对固定的场所，时间，工作方式和福利待遇的前提下，购买劳动者的整体劳动时间（一般都是咱们说的早九晚六），如果工作岗位是那种短暂性的，临时性的工作岗位，总不能为了这个临时的工作岗位，招一个合同工，干完活了没事干，还要给他交社保。

而灵活用工往往是非劳动关系的用工模式，能够很好的弥补雇佣模式的缺陷，不构成劳动关系，企业也就不用担心用工风险。它的本质就是将企业的工作分解为核心业务和辅助性业务，对于辅助性业务，就可以采用兼职，劳务合作，人力资源外包，短期合同的方式，从而实现劳动分工的精细化。

其中的人力资源外包包含很多服务内容，从人员招聘，培训，劳动关系管理，绩效管理，员工薪酬发放，到用工风险管控等。企业通过与专业的人力资源外包公司合作，就可以把内部的劳动力与社会的外部劳动力市场灵活结合，高效的完成企业里面的辅助性业务。