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什么是灵活用工,和传统雇佣劳动合同工有什么区别?

发布时间:2019-01-03 阅读:519次

想必大家最近听到很多新词,共享经济,零工经济,灵活用工,社会化用工,自由职业者(也叫斜杠青年),这说明,咱们中国的经济结构和用工模式正在发生转变。2018年出现的社保交给税务局统一征收的政策,更加会加快灵活用工的发展。


在这种新的经济形态下,传统而单一的雇佣模式只能增加企业用工成本,顺应用工模式的变革,如果企业的部分用工采用兼职,劳务合作,短期合同,人力资源外包等比较灵活的方式,将会降低用工成本。那到底什么是灵活用工?和传统的雇佣模式相比有什么好处?


其实前面就已经说明白了,只要是你的企业用工人员不全是劳动合同工,还有一部分是兼职工,还有一部分是劳务合作人员,还有一部分是人力资源外包公司的劳务派遣人员,只要采用非劳动关系的任何一种方式,那你们企业就已经是灵活用工的方式了。灵活用工在巨头企业就已经很普遍了,比如中国移动,华为,美团等。


传统的标准用工是以企业的工作岗位为基础,在相对固定的场所,时间,工作方式和福利待遇的前提下,购买劳动者的整体劳动时间(一般都是咱们说的早九晚六),如果工作岗位是那种短暂性的,临时性的工作岗位,总不能为了这个临时的工作岗位,招一个合同工,干完活了没事干,还要给他交社保。


而灵活用工往往是非劳动关系的用工模式,能够很好的弥补雇佣模式的缺陷,不构成劳动关系,企业也就不用担心用工风险。它的本质就是将企业的工作分解为核心业务和辅助性业务,对于辅助性业务,就可以采用兼职,劳务合作,人力资源外包,短期合同的方式,从而实现劳动分工的精细化。


其中的人力资源外包包含很多服务内容,从人员招聘,培训,劳动关系管理,绩效管理,员工薪酬发放,到用工风险管控等。企业通过与专业的人力资源外包公司合作,就可以把内部的劳动力与社会的外部劳动力市场灵活结合,高效的完成企业里面的辅助性业务。


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