相信大家还记得去年年会上定的目标，2022年要完成多少收入?增加多少利润？团队建设上要增加多少员工？2022年的招聘季已经到来，你的团队准备好了么？
记得有位领导曾经告诉我“招聘是有季节性的，春节后到5月份，是招聘旺季，6、7、8月是招聘淡季，9、10、11、12月份是校园招聘旺季，元旦后又进入招聘淡季。”不管是劳动力招聘，还是人才招聘，春节后到5月份都是最好的招聘时间，老板们和HR要抓紧时间抢人了。把握好时机，招聘工作就能顺利完成么？招聘时机的选择固然重要，但招聘工作还包括组建招聘团队、分析岗位需求、确定招聘预算、选择招聘渠道、实施招聘计划等环节。企业自身的招聘团队是否专业，招聘渠道是否有效，招聘计划实施是否顺利都会影响招聘效果。业务团队总说缺人，这实际上与企业自身的雇主品牌吸引力、薪酬福利水平、工作地点是否便利等自身条件有关，但更关键的是企业有没有足够专业的招聘团队，招聘团队不给力，往往就满足不了业务部门的用人需求，反过来又会影响公司的目标达成。经历了2年多的疫情影响，2022年各家企业都铆足劲往前冲，但如果没有一个能打硬仗的队伍，2022年年初制定的目标恐怕难以完成！借助人力资源公司的专业招聘团队和招聘渠道，也是一个不错的选择，毕竟人才难得。科衡人力经过10多年的行业深耕，已经积累了丰富的招聘经验和人才库，不管是高端人才，还是中低端劳动力，我们都有可信赖的招聘交付顾问，欢迎有招聘需求的企业使用我们的猎头服务、岗位外包服务和劳务派遣服务。
一年之计在于春，让我们从春季开始，强大我们的团队。
