企业将部分或全部招聘流程委托给专业机构，通过 "需求 - 渠道 - 筛选 - 入职" 全链条管理，实现规模化人才获取。与岗位外包的互补性在于：RPO侧重人才获取能力，岗位外包侧重人才管理能力，二者形成 "招聘 - 管理" 闭环。特别适合需要快速组建团队的规模化招聘需求。全球 HRO BPO市场中，RPO 服务正以5.4%的年复合增长率持续扩张。

50多家落地分子公司：

华北区：北京

华东区：上海、南京、无锡、南通、杭州、嘉兴、金华、芜湖、九江、盐城、泉州

华南区：广州、深圳、海口、三亚、肇庆、长沙

西南区：重庆、成都

一、适用场景

规模化扩张需求：互联网企业新产品线上线、制造业新建生产基地、连锁企业区域扩张等需批量招聘情形。

招聘能力不足场景：HR团队规模不足，无法应对突发批量招聘需求；企业进入新业务领域，缺乏对应岗位的招聘经验。

组织变革需求：跨国企业进入中国市场，需本地化招聘团队支持，解决文化差异问题。

二、服务流程

需求校准 → 雇主品牌包装 →  渠道组合策略→简历筛选及推荐→ 结构化面试→ 背景调查 → Offer 谈判→

 入职跟踪 →试用期辅导→ 数据分析优化。